当公司被并购时，员工的权益通常会得到法律的保护。以下是员工在这种情况下可能面临的情况：
劳动合同的继续履行
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
工作年限的连续性
员工在公司被并购后的工作年限通常会计入新公司，不影响员工的工龄和福利。
经济补偿
如果新公司不愿意继续履行合同，或者并购导致劳动合同无法履行，公司可能需要与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。
经济补偿的计算通常基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
员工的选择权
员工有权选择是否留在新公司，如果选择离开，可以要求相应的经济补偿。
特殊员工处理
对于三期女职工、工伤或工亡员工等特殊群体，会有特殊对待，以确保企业的稳定和收购的顺利进行。
协商解除
如果员工不接受转移，公司可能需要提供一定的经济补偿金，并与员工进行协商解除劳动关系。
劳动合同到期终止
如果客观情况发生重大变化，如兼并、迁址或资产转移，导致员工工作岗位不存在，公司应首先内部安排其他岗位，如双方不能达成一致，则可以解除合同。
资格考试和岗位调整
如果员工的专业技能和经验与新公司的要求不符，可以要求参加资格考试或调整岗位，并提供相应的培训和支持。
权利义务的承接
新公司需要承担原公司的所有法律责任和义务，包括员工的劳动合同和福利。
员工应密切关注并购过程中的各种通知和安排，并了解自己的权利和义务，必要时可以咨询法律专业人士以获得帮助。