如果您被富士康开除，您可以按照以下步骤处理：
确认开除原因
检查公司开除您的具体原因，确认是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。
了解赔偿标准
如果您的开除被认为是违法的，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付您赔偿金，通常是每工作一年支付2个月的工资。
如果您的开除是合法的，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位应支付经济补偿金，通常是每工作一年支付1个月的工资。
协商解决
首先尝试与用人单位协商解决问题。
法律途径
如果协商不成，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
如果调解无效，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
重新就业
法律没有规定被开除后一定不能重新就业，但具体情况需参考富士康公司的规定。
工作交接与证明
办理工作交接，并确保用人单位在解除劳动合同时一次性付清您的工资，并出具离职证明。
记录保存
保存好所有与开除相关的文件，包括通知书、劳动合同解除证明等，以备不时之需。
请根据您的具体情况采取相应措施，并考虑咨询专业律师以获得更详细的指导