如果员工不同意转岗，并且因此与公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可能有权获得经济补偿金或赔偿金。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿金
按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算。
如果员工工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金
如果公司单方面变更劳动合同（如转岗）且未与员工协商一致，员工因此离职，公司可能需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
需要注意的是，赔偿的具体数额和条件可能受到多种因素的影响，包括员工的月工资、公司所在地的职工月平均工资等。此外，如果调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，员工可能无法要求赔偿。
在实际操作中，员工如果不同意转岗并希望获得赔偿，应当首先与公司进行沟通协商。如果协商不成，员工可以通过法律途径，如申请劳动争议仲裁，来维护自己的权益。
以上信息基于提供的参考信息整合而成，具体案例可能因实际情况而异，建议在采取任何行动前咨询专业法律人士