当您在辞职时还有未休完的年假，您可以按照以下步骤处理：
提前通知：
根据劳动法规定，您需要提前30天以书面形式通知用人单位您的辞职意向。
安排年假：
在离职前的30天内，您可以与用人单位协商，看是否能够安排您休完剩余的年假。
放弃年假：
如果因为工作原因或其他特殊情况，用人单位无法安排您休年假，并且您也同意放弃剩余的年假，那么您可以与用人单位协商支付相应的经济补偿。
经济补偿：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果用人单位未能安排您休满应休的年休假，应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法通常是：（当年在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享受的年休假天数 - 当年已安排年休假天数。
请注意，如果折算后的年假天数不足1整天，则不支付相应的工资报酬。