合同制护士的未来发展有多种可能性，以下是一些主要的路径：
续签合同
如果合同到期，合同制护士可以与雇主商议续签新的合同。
转为正式工
通过参加医院举办的培训和转正考试，合同制护士有机会转为正式职工。
需要注意，现在通常需要通过卫计委组织的考试和面试，并且年龄通常需在35周岁以下。
晋升
随着年龄的增长，合同制护士有可能晋升为护士长，负责管理和协调工作。
退休
合同制护士在达到法定退休年龄后，如果之前缴纳了足够年限的社会保险，可以办理退休手续并享受养老金待遇。
其他待遇
如果合同制护士因病或非因工死亡，遗属可以领取相应的补助金和抚恤金。
若因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可以领取病残津贴。
法律保障
根据《劳动合同法》，合同制护士有权获得公平的劳动待遇和合理的工作条件。
若遇到单位违反合同约定，如无故辞退或未按时支付工资，应保留相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
社会劳动保险
即使是合同制护士，也需要参加社会劳动保险，并满足一定的缴费年限要求，以便在法定退休年龄后领取基本养老金。
无固定期限劳动合同
如果合同制护士在医院连续工作满10年，合同期满后可以要求签订无固定期限劳动合同。
合同制护士应关注合同条款，不断提升专业技能和知识水平，并依法维护自己的权益。同时，随着职业生涯的发展，也应考虑个人的职业规划，包括是否继续从事护理工作或是转向管理岗位等