当老板给的工资少于合同约定的数额时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与老板协商
首先尝试与老板进行沟通，了解工资少发的原因，并表达您的诉求。
收集证据
确保您有足够的证据来证明您的工资被少发，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
劳动监察部门投诉
如果协商无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
劳动仲裁
您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发少发的工资。
法律途径
如果仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿
如果因为工资少发您选择辞职，根据《劳动合同法》，您可能有权要求单位支付经济补偿金。
请记住，在采取任何行动之前，确保您了解当地的法律规定和程序。