车改后，临时工司机的安置问题应遵循以下步骤和原则：
签订劳动合同
根据劳动法规定，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立社会保险。
失业保险和补贴
按照法定程序办理失业保险和补贴，确保临时工司机在失业时能够得到相应的经济保障。
劳动争议解决
如果单位的车改方案不合理或不合法，临时工司机可以提出劳动争议。
经济补偿
如果单位对司机进行调岗降薪，司机可先与单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉，或选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意可进行民事诉讼。
安置方式
根据车改方案，司机可能有以下安置方式：
年龄较大的可办理离岗手续直至退休。
部分驾驶员可能被选调至其他部门，如市接待处车船队，保留原单位身份，由原单位发放工资、补贴、福利等。
司机也可以选择自谋职业。
单位可能负责安排适当的工作。
无固定期限合同
如果司机在同一单位工作已满10年，根据劳动法规定，可考虑签订无固定期限的劳动合同。
双倍工资赔偿
如果用工单位未与司机签订劳动合同，根据劳动法规定，单位需支付双倍工资赔偿。
请根据具体情况选择合适的安置方式，并咨询专业法律人士以获得更准确的法律指导。