根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳动者急辞工的情况下，用人单位扣除工资需遵循以下规则：
赔偿经济损失：
如果劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失。
扣除工资限制：
用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿金，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
最低工资标准：
如果扣除赔偿金后，劳动者的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付工资。
无损失情况下的工资支付：
如果劳动者急辞工并未给用人单位造成经济损失，用人单位不得无故扣除劳动者工资。
紧急情况下的工资支付：
在劳动者遇到突发事件等特殊情况时，可以立即辞职，用人单位应按照劳动者实际出勤的天数支付工资。
违法扣除工资的后果：
用人单位非法克扣劳动者工资属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
请注意，具体情况可能因地区、公司规章制度及合同条款而异，建议在处理此类问题时咨询专业法律人士或当地劳动监察部门