当其他部门想要挖你时，你可以考虑以下步骤和建议：
了解原因和动机
探究对方部门挖你的真正原因，是否因为你的能力、经验或是其他因素。
考虑他们是否真心希望你能加入，还是只是随口说说。
评估个人意愿和匹配度
考虑自己是否真的想换部门，以及新部门的工作是否与你的职业规划和能力相匹配。
对比现有部门和潜在的新部门的发展前景，以及领导风格。
与现领导沟通
向现领导表达你对当前工作的感激，并说明你对新机会的兴趣。
询问领导是否了解其他部门的情况，并请求帮助推荐。
考虑个人利益
评估新部门提供的职位、薪资待遇是否符合你的期望。
考虑《竞业禁止协议》等法律文件对你未来职业发展的影响。
做出决策
在考虑所有因素后，决定是否接受新部门的邀请。
如果决定留下，确保与领导沟通好你的职业规划，以便平稳过渡。
保持专业
无论最终决定如何，都应保持专业和礼貌，感谢对方部门的赏识，并说明你会在适当的时候做出决定。
请记住，这是一个需要谨慎考虑的过程，确保你的决定符合你的长期职业目标。