当劳动合同中出现错误时，可以采取以下步骤进行处理：
确认错误内容
首先明确错误的具体内容，比如是笔误（如姓名、金额等写错）还是合同条款内容错误。
协商修改
如果是笔误，且尚未签署合同，可以直接打印一份新的合同并签署。
如果合同已经签署，可以涂改错误部分，但需要双方签字或盖章确认修改是双方同意的。
重新签订劳动合同
如果错误严重影响了合同的有效性或双方权利义务，建议与用人单位协商重新签订一份新的劳动合同，并确保两份合同内容一致。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
注意事项
在修改或重新签订合同后，双方应各持一份，并确保所有修改都有用人单位印章及劳动者手印以证明双方同意。
如果错误是由于用人单位的过失造成的，比如故意填写错误的合同期限，用人单位可能需要承担相应的经济补偿金。
争议解决
如果双方无法就修改达成一致，或者用人单位拒绝重新签订合同，劳动者可以保留相关证据（如出勤记录、打卡记录等）并寻求法律帮助。
请根据具体情况采取适当的措施，并咨询专业法律人士以获得更具体的指导