当员工给公司造成损失时，处理方式通常如下：
赔偿实际损失或按合同条款
用人单位可以要求员工按照实际损失数额赔偿，或者依据劳动合同中的约定进行赔偿。
赔偿限制
赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
内部规章制度
用人单位可以通过民主程序制定内部奖惩办法，对造成经济损失的员工采取扣减绩效工资、暂停晋升、减速工资提升等措施，严重者可考虑解除劳动合同。
赔偿责任限定
通常情况下，劳动者只有在故意或重大过失给用人单位造成经济损失时才需承担赔偿责任。
赔偿范围通常限于直接经济损失，不包括间接损失。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条提供了处理此类问题的法律框架。
争议解决
如果双方对赔偿金额协商不成，可以直接向法院起诉解决。
证据要求
用人单位在要求赔偿时应提供相关证据，证明损失的存在及与员工行为的直接因果关系。
补救措施
员工在造成损失后是否采取补救措施降低损失，也可能影响最终的赔偿责任。
请根据具体情况采取相应措施，并考虑咨询专业法律人士以获得更精确的法律意见