当企业被收购时，员工的权益通常受到法律保护，以下是员工可能面临的情况和应对措施：
劳动合同的继续履行
如果新公司决定继续使用原有的员工，原劳动合同通常会继续有效，员工可以继续在原有职位上工作。
工作年限和社保福利的连续性
员工在原公司的工作年限通常会计入新公司，社保福利等也会连续计算，对员工没有负面影响。
经济补偿
如果新公司要求与员工解除劳动关系，员工有权获得经济补偿。
经济补偿的计算通常基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
如果员工工作不满一年但超过六个月，也按一年计算补偿。
不满六个月的，员工有权获得半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于当地平均工资三倍的员工，补偿标准按平均工资三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
其他安置措施
新公司可能会根据员工的专业技能和经验，考虑保留员工原有职位或调整岗位。
如果员工的专业技能不符合新公司要求，可能会被要求参加资格考试。
维权途径
如果员工认为企业处理并购后的员工权益不合理，可以向当地劳动部门寻求帮助和维权。
请根据具体情况采取相应的措施，并咨询专业法律人士以获得更详细的指导