当单位被收购时，员工的权益通常受到法律保护，以下是员工可能面临的情况和应对措施：
劳动合同的继续履行
如果新公司需要员工的专业技能和经验，可能会保留员工的原有职位，工作内容、薪酬待遇等应与之前保持一致。
如果新公司不愿意继续履行原劳动合同，应与员工协商变更或解除合同。
经济补偿
如果劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，新公司可以非过失性辞退员工，并支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
工作年限的合并计算
如果员工因非个人原因被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
员工权益保护
员工有权要求公司按照法律规定处理其权益，如不合理对待可寻求当地劳动部门维权。
合并后的新公司应承继原公司的债权、债务，包括员工的劳动合同和经济补偿责任。
其他安置措施
新公司可能会提供资格考试的机会，帮助员工提升技能以适应新公司的要求。
如果新公司无法为员工提供合适的工作岗位，也无法进行培训和支持，可以考虑解除劳动合同，但必须依法支付相应的经济补偿。
请根据具体情况采取相应的措施，并咨询专业法律人士以获得更详细的指导