县级水务局的待遇因地区、单位性质、个人职位以及当地经济状况等因素而异。以下是一些概括性的信息：
工资水平
工资水平通常与当地经济状况相关，经济发达地区的工资可能更高。
水务局内部不同职位的工资也有所不同，例如水文局的工资可能略高于地方水务局。
事业单位的工资结构可能包括基本工资、绩效奖金和年终奖金等。
福利待遇
员工通常享有五险一金等社会保障。
可能会发放节假日福利、带薪年假、产假、病假等。
一些单位可能提供乡镇补贴等额外福利。
编制类型
水务局可能有合同工、事业编制或公务员等不同的编制类型，不同编制的待遇可能有所不同。
自收自支单位
如果水务局是自收自支的单位，其待遇可能更加依赖于单位的经济效益。
发展机会
县级事业单位的发展机会可能相对有限，但有考试和晋升的机会，可以继续考取更高级别的单位或公务员。
工作环境和条件
水务局负责水利工程的规划、建设和管理，工作环境可能因具体岗位而异。
请注意，以上信息仅供参考，具体待遇可能因实际情况而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门