在没有签订劳动合同的情况下受伤，职工仍有可能获得相应的赔偿，具体步骤和注意事项如下：
确认劳动关系
使用工资支付记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系。
如果用人单位否认劳动关系，职工可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
工伤认定
及时向用人单位报告受伤情况，并前往指定医疗机构治疗，保留好医疗证明。
提交工伤认定申请，由社会保险行政部门进行调查核实，并作出工伤认定决定。
赔偿途径
如果用人单位已投保工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用。
如果未投保，则由用人单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿。
法律救济
如果用人单位拒绝支付赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
其他赔偿内容
包括住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等，以及停工期间的工资福利待遇。
治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结果提出伤残赔偿。
交通食宿费
如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，相关交通和食宿费用应由所在单位报销。
请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体赔偿情况可能因地区差异和案件具体情况而有所不同。建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取最准确的信息