压工资通常指的是雇主将员工的工资延迟一个月发放。具体来说，这意味着员工在开始工作后的第一个月将不会收到工资，而是要在第二个月收到第一个月的工资。这种工资支付方式在某些情况下是合法的，但必须遵守以下条件和法律规定：
合法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
支付日期：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
最低标准：
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
投诉途径：
如果用人单位要求交押金或者跨月不支付工资，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
压一个月工资的做法在某些情况下可能被视为对劳动者权益的限制，特别是如果它被用作防止员工跳槽的手段。然而，如果压工资的做法不是出于限制员工的目的，并且公司有这样的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么在法律上可能不会被认为是违法的。
需要注意的是，压工资的做法应当谨慎使用，因为过度的压工资可能会导致员工的不满和离职，从而给公司带来损失。