当公司降薪而员工不同意时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。以下是处理这种情况的步骤：
协商一致
公司应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调岗降薪
如果协商无果，公司不能单方面对员工进行调岗降薪。
公司必须遵守法律程序，征得员工的同意。
经济补偿
如果公司未经员工同意单方面决定对其采取调岗降薪措施，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
劳动仲裁
如果上述步骤都不能解决问题，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，公司需要对其降薪决策的合法性进行充分的举证。
法律依据
《劳动合同法》第47条规定了经济补偿的具体标准。
如果公司擅自降薪，违反了法律规定，可能需要恢复员工的原有工资待遇，并可能承担由此产生的赔偿责任。
尊重员工意见
公司在处理降薪问题时应尊重员工的意见和立场，并尽力与员工达成一种可以接受的妥协和协议。
遵循法律法规
公司在处理降薪问题时必须严格遵循国家相关的劳动法律法规，保护员工的合法权益。
请记住，每个案例的具体情况可能不同，因此在采取任何行动之前，建议咨询专业律师或劳动法律专家以获得更具体的指导。