公安局劳务派遣通常指的是辅警通过劳务派遣公司被派遣到公安局工作。以下是有关公安局劳务派遣的一些要点：
稳定性
劳务派遣员工通常不会在工作原则上犯错时被解聘。
在同一单位服务10年后，根据劳动法规定，可以要求签订长期合同。
竞争压力
在公务员招录考试中，为辅警特设职位，竞争群体仅限于辅警群体，相比其他职位竞争压力较小。
待遇改善
辅警的待遇正在逐步改善，部分地区将辅警纳入事业编管理，并缴纳五险一金。
合同与归属感
直签合同辅警直接与公安局签订合同，享有更高的薪资和更好的福利待遇，并有转为正式编制的希望。
劳务派遣员工通常与劳务派遣公司签订合同，与公安局没有直接的劳动合同关系，相对来说归属感较弱。
发展前景
直签合同辅警有希望转为事业单位编制，甚至可能转为公务员，有较好的发展前景。
劳务派遣员工通常没有机会转为事业单位编制，更不用说转为公务员。
合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权采用劳务派遣方式用工，但必须符合一定条件。
社会争议
劳务派遣辅警是社会上备受争议的话题，有人认为它是必要的警力补充方式，也有人质疑其能力和执法权。
其他考量
劳务派遣辅警的薪资通常参照公益岗标准核发，且没有编制，不能享受在编待遇。
机关事业单位的劳务派遣人员流动性大，很多人仅将其视为临时过渡，寻找更好的工作机会时会选择辞职。
总结来说，公安局劳务派遣员工在稳定性、竞争压力、待遇改善等方面具有一定优势，但在合同形式、归属感、发展前景等方面与正式员工存在较大差异。是否选择从事此类工作，需要根据个人的职业规划和对稳定性的需求来综合考虑