如果您没有与公司签订书面劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
要求双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
申请劳动仲裁
如果用人单位拒绝支付双倍工资或拒绝与您签订劳动合同，您可以向劳动部门举报或直接申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，您需要提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录、社会保险缴纳记录等。
要求签订无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条，如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，则视为已与您订立无固定期限劳动合同。
书面提出离职
如果公司没有为您缴纳社保，您可以书面提出离职，并在离职后要求单位支付工资和经济补偿金。
证明劳动关系
即使没有签订书面劳动合同，只要满足一定条件（如受公司管理、领工资、执行公司分配的任务），劳动关系仍然成立。
协商和诉讼
首先尝试与公司协商解决问题，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的权益。
请确保收集并准备好所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，以便在需要时提供给劳动仲裁委员会或法院。