送货员工资高的原因可以从以下几个方面来理解：
劳动强度大：
送货工作通常包括长时间的户外奔波，搬运重物，有时还需要在恶劣天气条件下工作，这对体力和耐力都是很大的考验。
供需失衡：
随着社会的发展，愿意从事体力劳动的人数减少，而市场对送货服务的需求却在增加，这导致了劳动力供需失衡，从而推高了工资水平。
工作风险高：
送货工作存在一定的安全风险，例如交通事故等，这使得雇主需要提供更高的薪酬来吸引和保留员工。
技能要求：
虽然某些送货工作看似基础，但实际上也需要一定的技能和经验，例如路线规划、客户服务等，这要求雇主支付相应的工资。
地区差异：
不同地区的生活成本和劳动市场状况不同，一些地区由于生活成本较高，送货员工的工资也会相应更高。
行业增长：
物流行业是一个快速发展的领域，市场值的快速增长和人才供应不足导致了对高素质物流专员的强烈需求，从而推高了工资水平。
工作条件艰苦：
送货员工往往需要在晚上工作，有时甚至需要加班，工作条件艰苦，这要求雇主提供更高的薪酬作为补偿。
需要注意的是，虽然送货员工资相对较高，但这份工作通常也伴随着较高的工作强度和风险，不是每个人都能适应或愿意从事