央企员工想要转为公务员，通常有以下几种途径：
组织调任
需要满足一定的职级要求，如副科级以上。
学历要求通常为本科及以上学历。
年龄限制根据具体职级有所不同，例如厅级不超过55周岁，处级不超过50周岁，科级不超过45周岁。
专业技术人员需要担任副高级以上职称且任职满2年以上。
调任程序通常需要省级及以上组织部门的同意。
参加公开选调考试
国企干部和专业技术人员都可以报名参加。
通过考试后，可以择优录取成为公务员。
竞争压力较大，类似于另一种公务员考试。
人才引进
通过地方政府实施的人才引进策略，直接招引到当地国企或机关单位任职。
例如，名校博士生、硕士生可能通过此方式被引进。
挂职锻炼
先到政府行政单位挂职，根据挂职期间的业绩表现决定是否转为公务员。
业绩好的可能留在公务员队伍，表现一般的可能回到原企业单位。
符合公务员招录条件
符合国考、省考等国家公务员考试的招录条件，可以报考公务员。
聘任制方式
拥有较强专业能力的人员，可以通过聘任制方式被聘任为机关公务员。
需要注意的是，以上途径都需要通过相应的资格审核、面试等环节，并且可能需要满足特定的年龄、学历、工作经验等条件。此外，具体的调任条件和程序可能因地区和时间的不同而有所变化，建议直接咨询当地的组织部门或人力资源和社会保障部门获取最新信息