奖金（bonus）是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的奖励。它通常作为工资的一部分，用以激励员工提高工作效率、创新或节约成本。奖金的种类包括但不限于生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。奖金的支付通常基于员工的绩效，是对员工超出正常工作标准的努力和贡献给予的经济补偿。
奖金的特点包括：
变动收入：
奖金数额依据员工超过标准绩效的多少而支付，是一种变动收入。
激励性：
奖金制度旨在奖励那些已经完成或超额完成绩效目标的员工，或激励员工追求特定的绩效目标。
与绩效挂钩：
奖金的支付通常与严格的绩效考核挂钩，没有超履职标准的绩效表现，就不能享有奖励工资。
奖金作为工资形式的一种，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。中国企业中实行的奖金制度，自1978年以后恢复和建立，至今仍在不断发展和完善中