当职工发生工伤事故并使用医保卡支付费用后，应该采取以下步骤处理：
停止使用医保卡支付工伤费用
立即停止使用医保卡支付与工伤相关的费用。
保存所有相关的医疗费用凭证。
向用人单位报告情况
向用人单位报告工伤及误用医保卡的情况。
用人单位需要记录和备案。
向医保机构申请调整
向当地医保机构申请调整，将误用的医保费用转为工伤保险支付。
提供工伤认定证明、医疗费用清单等相关证明材料。
跟进处理进度
确保相关资金已经转移。
工伤认定及赔偿流程
根据当地法规，向劳动部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，用人单位应全额支付医疗费用，并确保工伤职工在休养期间的工资待遇不变。
伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，评定工伤等级，并根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险支付标准的，由工伤保险基金支付。
《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。
请注意，以上步骤和措施是基于现有信息提供的建议，具体操作可能因地区而异，建议咨询当地社会保险经办机构或法律专业人士获取最准确的信息。