遇到老板拖欠工资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
协商解决
首先尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
协商过程中，保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
投诉至劳动监察部门
如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构提起正式投诉，并提交必要的证据。
劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位补发拖欠的工资。
申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
提交仲裁申请时，必须包括仲裁申请书及相关证据材料。
仲裁时效期限为一年，从当事人意识到或理应意识到其权益受到侵害之日起计算。
提起诉讼
如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼时，必须提交起诉状和相关证据，人民法院将依法作出判决。
收集证据
劳动合同、工作记录、工资条、同事证言等，都是维权的重要证据。
确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时能够提供有力的证明。
利用行政力量
除了投诉至劳动监察部门外，还可以拨打“12345”政务服务热线进行反映，平台会将问题转交属地劳动监察部门处理并回复。
注意时效
劳动仲裁的时效期限为一年，从当事人意识到或理应意识到其权益受到侵害之日起计算。
若因不可抗力或其他合理理由导致当事人无法在规定的时效内提出仲裁申请，仲裁时效中止。
通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议您尽快采取行动，避免错过时效或采取不当手段导致权益受损。