对于10月8日入职的员工，工资的计算应遵循以下原则：
基本工资计算
工资通常基于员工的基本工资，加上可能的奖金、津贴和补贴等。
如果员工是按月薪支付，那么10月份的工资应计算为该月全月的工资。
如果员工是按日计算工资，则应根据当月实际出勤天数计算工资。
日工资和小时工资的计算
日工资通常是将月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）。
小时工资则是月工资除以（月计薪天数乘以8小时）。
特殊日期的处理
如果员工在10月份有法定节假日出勤，则应支付相应的工资。
如果员工在10月份有请假，则应扣除相应的工资。
合同条款
工资的计算还应遵守劳动合同中的具体条款。
如果合同中有特别规定，比如入职当月工资按天计算，则应遵循合同规定。
出勤天数
如果员工在10月份工作了完整的出勤天数，则应获得全月工资。
如果员工在10月份工作天数不足，则应根据实际出勤天数计算工资。
加班工资
如果员工在10月份有加班，则应按照劳动法规定支付加班工资。
请注意，以上信息仅供参考，具体工资计算应遵循当地劳动法规和劳动合同的约定。