面对领导总是针对你欺负你的情况，以下是一些应对策略：
主动沟通
与领导进行坦诚的对话，表达自己的感受和想法。
保持不卑不亢的态度，请求领导给予改进建议。
保留证据
保存与工作相关的截图、书面文件、会议记录等证据。
提升个人价值
努力提升自己的专业技能和知识，用实力说话。
展示自己的工作成果，建立个人业绩档案。
适度拒绝
学会拒绝不合理的工作安排，明确自己的底线。
表达自己内心的真实感受，让领导知道你的需求。
建立职场关系
与其他部门同事建立良好关系，打造职场“朋友圈”。
保持与行业内人士的联系，拓展人脉网络。
合理表达诉求
在团队会议上提出建设性意见，向人力资源部门反馈情况。
保持理性和专业，以解决问题为目的。
保持自信
抬起头来，敢于直视领导的眼睛，保持自信的姿态。
发展副业或提升其他技能，以备不时之需。
观察与应对策略
观察领导的行为，是否存在“特别关照”、“画饼”或“陷害”的行为。
如果遇到问题，及时与领导沟通，寻求解决方案。
适时变换环境
如果情况没有改善，考虑换个部门或寻找新的工作机会。
记住，职场中应对领导欺负的策略需要根据具体情况灵活运用，保持冷静和专业，同时不断提升自己的能力和价值是关键