当事业单位拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
投诉举报
向公司所在地的劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》进行监督检查。
支付令
如果用人单位拖欠工资，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
劳动仲裁
直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁下达的裁决书向单位索赔。
法院诉讼
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼。
赔偿金
根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位需支付拖欠工资25%的经济补偿金。
劳动行政部门可能还会要求支付相当于工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。
收集证据
准备好所有能证明您工作和工资情况的证据，如劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等。
时效问题
注意劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但若劳动关系一直存在，则不受此限制。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师或法律顾问以获得更详细的指导。您还需要什么帮助吗？