上海广达电子厂作为一家代工企业，其工作环境、待遇和员工反馈存在一些差异。以下是根据不同来源的信息整理出的关于上海广达电子厂的情况：
工作环境和待遇
封闭式管理：
实行全封闭式管理，进出需通过层层关卡。
规模庞大：
拥有大量员工，上下班需要排队等候。
吃住费用：
伙食质量较差，住宿费用需扣除，且可能无法满足基本饮食需求。
加班文化：
加班是常态，工资中包含加班费，但加班时间可能过长。
管理问题：
管理层被描述为缺乏人性化，限制人身自由，并存在强制劳动现象。
人员管理：
人员管理混乱，打架斗殴事件频发，自离人员较多。
工资待遇：
底薪较低，正式工与非正式工（劳务派遣）待遇不同。
周边环境：
公司周边人群混杂，消费水平较高，可能存在欺诈行为。
员工反馈
伙食：伙食普遍评价较差，有员工表示食物质量差且吃不饱。
住宿：宿舍条件参差不齐，有的宿舍设施简陋，离厂房较远。
工作时间：工作时间长，通常为12小时，有时甚至更长。
加班情况：加班多，有时会影响休息和娱乐时间。
管理方式：管理方式较为严格，对员工的个人自由有一定限制。
结论
上海广达电子厂在员工待遇和工作环境方面存在一些负面评价，尤其是关于加班、管理和吃住条件。然而，也有信息表明，作为一家大规模企业，广达在工资发放方面相对规范，不会无故克扣工资。