管委会合同工的情况因地区、政策、岗位性质等因素而异，以下是一些概括性的信息：
合同工与正式工的区别
合同工通常不纳入编制管理，而正式工可能被视为在册人员，享有更稳定的工作保障。
合同工的待遇和晋升通常与正式工相同，但可能需与第三方签订劳务合同。
待遇情况
管委会合同工的年收入可能因地区、岗位、工作表现等因素有所不同。
一些地区合同工的年收入可能达到20万以上，包括年终奖等福利。
工作环境和稳定性
管委会合同工的工作环境通常较好，办公设施较为优越。
稳定性方面，合同工在没有违反合同条款或单位政策的情况下，一般不会被辞退。
发展前景
合同工可能有机会通过优异的工作表现获得晋升，甚至有机会转入公务员或事业编。
然而，合同工通常没有编制身份，若想转为正式工作人员，可能需要参加统一的事业编考试。
注意事项
在签订合同时，应仔细审查条款，确保自己的权益得到保障。
合同工可能不会从事关键职位，且待遇通常不如正式职工。
总结
管委会合同工在收入、工作环境、稳定性方面具有一定的优势，但可能缺乏编制身份带来的长期保障。
对于有意愿在开发区或高新区工作的应届生而言，合同工可能是一个不错的起点，尤其是对于寻求高收入和高工作强度职位的求职者。
请根据您的具体情况和个人职业规划，综合考虑以上信息，做出适合自己的选择。