根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，国定节假日的工资计算方式如下：
法定节假日日常工资
员工在法定节假日依法享有带薪休假，即使不上班，企业也应按正常上班情形支付日工资。
法定节假日加班工资
如果企业在法定节假日安排员工加班，应支付不低于员工日工资的300%作为加班工资。
法定节假日综合工资
法定节假日综合工资 = 法定节假日日常工资 + 法定节假日加班工资。
也就是说，如果员工在法定节假日加班，企业应支付不低于日工资的400%作为工资报酬（即日常工资加上加班工资）。
需要注意的是，加班工资的计算不应将正常工资抵消，必须另外支付。
以上信息基于最新的劳动法规定，具体实施可能因地区和具体实施细则而有所不同。