年假规定如下：
年休假天数
累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；
连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；
连续工作已满20年的，可享有15天年假。
年休假安排
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
年休假工资报酬
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
适用范围
年假适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，且职工需连续工作1年以上。
不计入年休假的假期
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
建议：
职工在安排年休假时，应提前与单位沟通，了解单位的具体安排方式，以便合理安排个人时间。
如果因工作原因未能休年休假，应及时与单位确认相关补偿事宜，确保自身权益不受损害。