公司违约金的赔偿通常遵循以下标准：
经济补偿金
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。
若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
违约金
若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
特殊情况
如果劳动者因用人单位原因（如提供专项培训并约定服务期）而离职，可能需要按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
计算基础
月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》和相关实施条例是计算违约金的主要法律依据。
协商解决
若双方有事先约定，也可以按照约定的时间和方式支付违约金。
以上标准可能因具体情况和地区法律差异而有所不同。在实际操作中，应参考最新的法律法规和地方政策，并考虑双方的具体约定。需要注意的是，违约金的计算应公平合理，既要保护劳动者的合法权益，也要考虑到企业的承受能力。