满一年休假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法。具体规定如下：
职工累计工作时间
-已满1年不满10年的，年休假5天。
-已满10年不满20年的，年休假10天。
-已满20年的，年休假15天。
工作时间的计算
“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。
对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》中“连续工作满12个月”的规定执行。即劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。
新入职员工的年休假
新入职员工在连续（累计）工作满12个月后，从入职后的第二个年度开始享受年休假。例如，如果员工2023年5月1日入职，则2024年5月1日开始享受年休假。
离职员工的年休假
离职员工的年休假天数按照当年度在用人单位已工作时间折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
未休年休假的工资报酬
用人单位未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬的计算方法为：职工本人前12个月剔除加班工资后的平均月工资÷21.75天×200%×应休天数。
其他规定
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
建议
用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工享有应有的休息权益。
职工在享受年休假时，应注意保留相关证据，以便在离职时能够顺利折算未休年休假天数并申请相应的工资报酬。