离职员工在10月份的工资计算应遵循以下步骤和原则：
确定月计薪天数：
通常情况下，月计薪天数为21.75天，这是根据一年365天减去104天（周六和周日）后，再除以12个月得出的。
计算日薪：
月薪除以月计薪天数，得到日薪。
计算应发薪资：
将日薪乘以员工在10月份的实际出勤天数。
考虑节假日：
如果员工在10月份有法定节假日出勤，这些天数应视为正常出勤并计入工资计算中。例如，如果10月1日至10月7日是法定节假日，员工应享有带薪假期，这段时间应计入工资计算。
加班工资：
如果在法定节假日安排加班，根据劳动法规定，应支付日工资的三倍作为加班补偿。
特殊情况：
如果员工在10月份有加班或请假等情况，需要根据公司规定对工资进行相应的调整。
支付时间：
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
请根据您的具体情况，使用上述方法计算您的10月份工资。