中通一局作为国有企业，其员工待遇通常与工作性质、职位、工作经验、学历等因素有关。以下是一些关于中通一局员工待遇的信息：
职位与工作内容 ：中通一局的工作内容主要围绕通信工程，包括项目管理、设计、施工、市场、高层管理等不同职位。
薪资待遇
对于新入职的员工，尤其是刚毕业的学生，通常是通过派遣制进入，起始工资较低，大约每月三千多元。
正式员工（合同制）的待遇相对较好，但老员工可能会面临退休或离职的情况。
收入水平受工程年限、技术水平、职位等因素影响，老手通常收入高于新手。
正式员工享有更完善的福利，如五险一金，而派遣工可能只有三险一金。
奖金与补贴
工资和补助通常是按月发放，但总额通常不会超过三千元。
一些职位可能还有季度奖，但金额相对有限。
工作环境与福利
通信施工行业通常需要长期出差，工作环境和福利因项目部或工地的具体情况而异。
一些员工提到，长期在单位工作可能会有更好的年终奖，但年终奖发放可能存在问题，如拖欠。
发展与晋升
长期在单位工作并表现良好的员工有可能晋升为项目经理等职位，从而提高待遇。
对于新员工而言，如果没有人脉或后台支持，长期作为普通员工可能会面临待遇一般的情况。
薪酬改革
近年来，中通一局进行了薪酬改革，正式在册员工的收入有所提升。
请注意，以上信息可能因时间、地点、具体职位和个人情况而有所不同。建议直接咨询中通一局或相关招聘部门以获取最准确的信息