老辅警的最新消息主要涉及以下几个方面：
过渡政策
老辅警可以通过考试或考核的方式过渡，享受与新招录辅警同等的待遇。
15年以上工作经验的老辅警可能可以享受辅警最高层级的待遇。
对于未能通过考核的老辅警，可能会实行无限期合同，以解决其养老问题。
年龄与工龄考虑
对于工龄长、年龄较大且工作表现卓越的老辅警，有可能直接转录为公安民警。
特招考试可以考虑老辅警的年龄、学历、体能等特殊情况，制定适宜的报考条件与招考办法。
专项政策
探索实施放宽年龄限制、提供培训机会等政策，以增强老辅警的竞争力。
内部晋升和技能转型也是为老辅警提供发展机会的方式。
其他措施
建立专门的岗位序列，如“资深辅警”岗位，让经验丰富的老辅警发挥专长。
完善待遇保障机制，建立与工作年限挂钩的薪酬体系，并加强社会保障。
创新晋升通道，为老辅警提供更多的发展空间。
这些政策和措施旨在确保老辅警的权益，同时激励他们继续为公安事业贡献力量。