根据您提供的信息，以下是计算一个月事假工资的方法：
确定基本工资：
首先确定您一个月的基本工资，即正常情况下的月工资金额。
计算日工资：
将基本工资除以月计薪天数，通常为21.75天。
计算应得工资：
从基本工资中扣除事假天数所对应的工资。计算方法为：请事假工资 = 月工资 ÷ 21.75 × （21.75 - 事假天数）。
考虑法律规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
考虑公司规定：
具体的计算方法和比例可能还需要根据您所在公司的规章制度和劳动合同中的约定来确定。
最低工资标准：
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
请根据您的具体情况使用上述方法计算您的事假工资。