根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更工作地点的处理方式如下：
协商一致 ：用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同中约定的工作地点。变更后的劳动合同应由双方各执一份，并以书面形式确认。提前通知或支付经济补偿金
如果双方未能协商一致，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
根据劳动者在单位工作的年限，用人单位还应按年支付一个月工资的经济补偿金。
特殊情况下的处理
若变更工作地点对劳动者影响不大，劳动者应听从公司安排。
若变更工作地点对劳动者影响较大，公司应提供适当的救济措施，如交通补助或班车等。
拒绝变更的权利：
劳动者有权拒绝不合理的变更，特别是在变更对其生活有重大影响的情况下。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
《劳动合同法》第四十条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条和第四十七条：规定了在解除劳动合同时应支付经济补偿的情形和标准。
以上规定确保了劳动者在变更工作地点时的权益得到保护。如果变更工作地点的决定违反了上述规定，劳动者可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自己的合法权益