单位单方面解除劳动合同的赔偿通常遵循以下标准：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
赔偿金的支付
如果用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
赔偿金的数额通常是经济补偿标准的2倍。
特殊情况
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过12年。
劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，单位也应支付经济补偿金。
请注意，这些规定可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获得最准确的信息