当公司单方面辞退您时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
确认辞退原因
检查公司是否提供了书面的辞退通知，并了解辞退的具体原因。
如果公司的辞退行为违反了《劳动合同法》第39条的规定，例如您没有违反任何规定或公司未能证明您有严重失职等情形，那么公司的辞退可能是违法的。
收集证据
保留所有与工作相关的文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等。
如果可能，收集与用人单位沟通的记录，如邮件、短信或录音等。
协商解决
尝试与公司协商，看是否能够通过沟通解决问题。
如果公司拒绝协商或提供合理的补偿，您可以考虑采取法律行动。
申请劳动仲裁
如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。
法律途径
如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，您可能有权获得双倍的经济补偿金。
注意时效
劳动仲裁的申请时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
请记住，每个案例的具体情况可能不同，因此采取的措施和最终结果可能有所差异。在采取任何行动之前，建议咨询专业的劳动法律师以获得更具体的指导