当劳动合同到期后，如果用人单位没有续签新的合同，但劳动者继续在原岗位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，这里有几个关键点需要注意：
视为无固定期限劳动合同
如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，双方将被视为已订立无固定期限劳动合同。
支付双倍工资
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿金
如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除非劳动者不同意维持或提高劳动合同约定的条件续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
终止劳动合同通知
如果用人单位不续签劳动合同，应当提前通知劳动者，并出具终止劳动合同的通知书。
时效问题
注意，劳动者要求支付双倍工资的权利存在时效限制，通常为一年。
补签合同
如果用人单位在一年内要求与劳动者补签劳动合同，并且劳动者同意，那么劳动者不能再要求支付双倍工资，因为双方已经通过补签书面合同重新确立了劳动关系。
综上所述，如果您遇到劳动合同到期后未续签但仍在工作的情况，建议您与用人单位沟通，明确自己的权利，并在必要时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。