根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果您已经连续工作满10年但不满20年，您享有10天的带薪年休假。在安排年休假时，单位应考虑您的生产、工作具体情况以及您的个人意愿，可以集中安排，也可以分段安排，但通常不鼓励跨年安排。
确定休假时间：
您可以在一个会计年度内合理安排年休假，比如从年初开始休假，或者根据工作进度和个人需要选择合适的时间段。
与单位协商：
与您的雇主或人力资源部门沟通，了解具体的休假安排流程和可能需要的审批程序。
遵守规定：
确保在规定的日期内休假，避免影响工作进度和单位的正常运营。
补偿措施：
如果因工作原因无法安排年休假，单位应支付您三倍的日工资作为补偿。