怀孕期间劳动合同到期怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当女职工处于孕期、产期或哺乳期内，即使劳动合同到期，单位也不得解除劳动合同。在这种情况下，劳动合同应自动续延至哺乳期结束，双方再决定是否续签新的劳动合同。如果单位在劳动合同到期后选择不续签合同，那么单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。具体标准是每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

请注意，如果女职工在“三期”内有严重违法或违反单位规章制度的行为，单位仍有权解除劳动合同，但必须依法支付相应的经济补偿。