试用期不满一个月的工资结算方法如下：
按实际出勤天数计算：
工资应按照劳动者实际出勤的天数来计算，且用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
辞职工资计算：
劳动者在试用期辞职时，其工资应按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，如果合同约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，则按照后者计算。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第49条和第50条的规定，确定和调整最低工资标准时应参考多种因素，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
特殊情况处理：
如果员工在试用期内因病假、事假、旷工等原因没有实际工作，用人单位应根据具体情况调整工资支付。
工资支付时间：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
维权途径：
如果单位不支付试用期工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资，并可能获得精神赔偿。
请根据具体情况，并参照最新的法律法规进行工资结算。