如果公司连续三个月不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
你可以向当地的劳动监察部门（如劳动管理监察大队）进行投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
你可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明公司拖欠工资的事实。如果仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
申请支付令：
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
寻求法律援助：
你可以向当地的工会或法律援助机构寻求帮助，他们可能会提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
协商解决：
你也可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。如果协商无果，再采取上述法律途径维权。
总之，面对公司连续三个月不发工资的情况，你应该及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议你在整个过程中保持冷静，收集好相关证据，以便更好地维护自己的权益。