根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，产假时间计算如下：
基本产假天数
根据《劳动法》，女职工生育的产假不得少于98天。
其中产前可以休假15天，产后休息80天。
难产或多胞胎情况
如果生育的是第一胎，难产或多胎的情况下，产假增加15天。
对于第二胎，如果属于晚育，产假仍为98天，但不再额外增加产假。
产假开始时间
产假开始日期一般从预产期前15天开始计算，但可以与用人单位协商确定。
如果提前生产，可以将不足的天数和产后假期合并使用。
节假日计算
产假期间包括法定节假日。
晚婚晚育
晚婚晚育者可延长产假至四个月。
工资支付
女职工在休产假期间，用人单位应支付产假工资，具体金额和支付方式需参照公司政策。
建议
提前规划：建议提前了解并确认公司的产假政策和工资支付标准，以确保自身权益。
医疗证明：在申请产假前，需向医疗机构获取相关的医疗证明，以便合理安排产假时间。
沟通协商：如有特殊情况，建议及时与用人单位沟通，确保产假安排合理。