事假处理
若劳动合同中未对此作出约定，且员工无故请假，用人单位可视为旷工处理。
根据劳动法规定，连续旷工15天或一年内累计旷工30天，用人单位可解除劳动合同。
病假处理
病假超过6个月，从第7个月起，根据员工工作年限发放病假工资。
病假期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险费。
劳动合同与医疗期
请长病假的员工，在医疗期满后，如能从事原工作，可继续履行劳动合同。
若医疗期满后仍不能从事原工作，劳动鉴定委员会将参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
社会保险缴纳
员工请假期间，社会保险费用应由用人单位与劳动者共同缴纳。
员工请假经单位同意的，员工只需支付保险的个人部分，不需承担单位应承担部分。
规章制度
用人单位可根据内部规章制度对员工进行管理，但必须遵守劳动法规定。
人性化管理
在处理请假问题时，应先与员工沟通，了解原因，再决定合适的处理方式。
必要时，可采取处罚措施，但应同时设立奖励制度以激励员工。
请根据具体情况，并参照最新的劳动法规定和劳动合同内容，做出合理合法的处理。