年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体标准如下：
已满1年不满10年的职工：
年休假5天。
已满10年不满20年的职工：
年休假10天。
已满20年的职工：
年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
对于新入职的职工，其当年度的年休假天数可以按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，假设某职工在2024年6月1日加入公司，那么他在2024年的年休假天数应按照以下方式计算：
1. 2024年剩余日历天数：365天 - 181天（1月1日-6月1日）= 184天。
2. 年休假天数：184天 ÷ 365天 × 5天 = 2.3天。
由于折算后不足1整天，因此该职工在2024年的年休假天数为2天。
建议用人单位在安排年休假时，要综合考虑职工的工作年限和实际情况，并尊重职工的个人意愿，以确保职工的合法权益得到保障。