产假期间的工资计算方式主要取决于是否参加生育保险以及具体的产假类型。以下是详细的计算方法和规定：
参加生育保险的情况
生育津贴：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
产假工资：如果生育津贴高于产假工资，则按生育津贴支付；若生育津贴低于产假工资，则企业需支付差额部分。产假工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。
未参加生育保险的情况
产假工资：按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。
其他相关规定
产前假：怀孕7个月以上的女职工，如工作许可并经单位批准，可请产前假两个半月。产前假期间的工资按本人工资的80%发放。
保胎假：工资按照病假待遇发放。
哺乳假：六个半月按照工资80%发放，再延长期间按70%发放。
未休完产假的情况
如果因工作需要不能安排补休，则应按照应休未休产假天数工资标准的200%支付工资报酬。
建议
企业：在员工入职时应明确告知生育保险的缴纳情况，并在员工产假期间按规定支付相应的工资或生育津贴。
员工：在申请产假和产前假时，应提前了解并确认相关假期和工资支付规定，以确保自身权益。
通过以上规定，可以看出产假期间的工资计算较为复杂，涉及多种情况。企业和员工都应提前了解相关规定，确保合法合规操作。