护理假的具体流程和规定可能因地区和企业而异，以下是一般性的步骤和要求：
了解政策
首先，向所在企业的人事部门咨询护理假的具体要求，包括所需证件、请假时间、手续等。
准备材料
通常需要准备的材料包括结婚证、出生证明、父母的医疗证明（如果适用）以及独生子女证明（如果适用）。
提交申请
根据企业规定填写请假单，并提交给相关部门领导签字批准。
休假安排
护理假通常只限于父母住院期间使用，可以连续使用也可以根据家庭实际情况分散使用。
与用人单位协商具体的休假安排。
工资待遇
用人单位应明确假期期间的工资待遇，并确保不低于本地区最低工资标准。
其他注意事项
护理假不可叠加，且在同一计算年度内可以拆分请休，但原则上不超过规定次数。
请根据您所在地的具体法规和企业的规定进行操作，并咨询人力资源部门以获得最准确的信息